Familiengeschichten, aus denen wir lernen: Die acht Tortenstücke der Familie Oetker.
Wer zuerst kommt, malt zuerst. Bei Oetker ist es nun die Familie. Dank der für den Mittelstand verantwortlichen Handelsblatt-Redakteurin Anja Müller haben wir neue Impulse dazu aufnehmen dürfen, wie sich Familienunternehmen verändern und was aus dem aktuellen Trennungsfall Oetker gelernt werden kann.
Denn das Besondere ist:
Entscheidungen für eine Teilung gehen heute zunehmend von der Familie, nicht von den gesellschaftlichen Veränderungen oder den disruptiven Bewegungen des Marktes, aus. Sie wurzeln im Inneren der unternehmerischen Familie, so wie auch die Familiengeschichte seit Generationen selbst.
Dabei macht nicht die Grösse eines Unternehmens den Unterschied, sondern dessen Beweglichkeit (1). Wenn alle Familienmitglieder eine Rolle spielen, in ihrer Individualität wahrgenommen und mit eingebunden werden (2), liegt in einem nächsten Schritt auch die (Führungs-)Verantwortung nicht mehr allein beim »alten Patriarchen«, sondern verteilt sich auf mehrere Menschen (3). Eine Entwicklung, die in unserer von Komplexität geprägten Zeit unabdingbar scheint (4).
Verschiedene Perspektiven einnehmen und aus diesen heraus handeln zu können, wird wichtiger – und gelingt als Führungsteam noch besser. Und weil bei einer solchen Teilung vielleicht nicht alle, die ein Stück des Kuchens bekommen, alle gleich, dafür jedoch gerecht behandelt werden können (5), ist eine gewisse Liquidität des Unternehmens (6) immer von Vorteil.
Was nun die Kirsche auf dem Kuchen ist? Eine Familienverfassung (7), die zwischen den Generationen entsteht und Familie wie Unternehmen begleitet. Eine Verfassung, die Ziele, Werte, Regeln und auch Verantwortlichkeiten ganzheitlich vereint und – das sollte der Anspruch sein – auch Familie, Unternehmen und Vermögen in eine gute Verfassung bringt.
Mit der Familie fängt alles an. Und manchmal braucht es vielleicht diese neue geteilte Form, damit starre Werte wieder lebendig werden können (8).
Bildnachweis: iStock.com / SilviaJansen
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